[ Genre et participation au marché du travail au Cameroun ]
Volume 7, Issue 3, August 2014, Pages 929–940
Sabine Nadine EKAMENA NTSAMA1, Yves André ABESSOLO2, and Pauline NGO TEDGA3
1 Département des sciences sociales pour le développement, Institut Supérieur du Sahel, Université de Maroua, Maroua, Cameroun
2 Département d'Economie des Ressources Humaines, Faculté des Sciences Economiques et de Gestion, Université de Yaoundé 2-Soa, Soa, Cameroun
3 Département des sciences sociales pour le développement, Institut Supérieur du Sahel, Université de Maroua, Maroua, Cameroun
Original language: French
Copyright © 2014 ISSR Journals. This is an open access article distributed under the Creative Commons Attribution License, which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
The aim of this study is to examine sources of gender disparity and the factors that contribute to this gap in labor force participation in Cameroon. From the theories associated to labor market discrimination and making hypothesis regarding labor force participation, our methodology uses models developed from theses hypothesis Based on economic theories explaining gender gaps and using the data from the third Cameroon household consumption survey, econometric methods have been used to decompose the various gaps. We find the following results: 1) the participation rate is a function of age, job training, education and locality of residence; 2) gender discrimination is one explanation of the unexplained gender gap in labor force participation; 3) the total gap between male and female workers, accounted for by the mean probability of labor force participation is 4,09% ; the decomposition shows that this gender gap explained by individual characteristics is 36.56% while Discrimination part is 63.44% of the total gap. The factors that contribute significantly to this difference are: age, years of education, job training, marital status and place of residence.
Author Keywords: Labor force participation, gender gap, discrimination, segregation, Oaxaca-Blinder decomposition.
Volume 7, Issue 3, August 2014, Pages 929–940
Sabine Nadine EKAMENA NTSAMA1, Yves André ABESSOLO2, and Pauline NGO TEDGA3
1 Département des sciences sociales pour le développement, Institut Supérieur du Sahel, Université de Maroua, Maroua, Cameroun
2 Département d'Economie des Ressources Humaines, Faculté des Sciences Economiques et de Gestion, Université de Yaoundé 2-Soa, Soa, Cameroun
3 Département des sciences sociales pour le développement, Institut Supérieur du Sahel, Université de Maroua, Maroua, Cameroun
Original language: French
Copyright © 2014 ISSR Journals. This is an open access article distributed under the Creative Commons Attribution License, which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
Abstract
The aim of this study is to examine sources of gender disparity and the factors that contribute to this gap in labor force participation in Cameroon. From the theories associated to labor market discrimination and making hypothesis regarding labor force participation, our methodology uses models developed from theses hypothesis Based on economic theories explaining gender gaps and using the data from the third Cameroon household consumption survey, econometric methods have been used to decompose the various gaps. We find the following results: 1) the participation rate is a function of age, job training, education and locality of residence; 2) gender discrimination is one explanation of the unexplained gender gap in labor force participation; 3) the total gap between male and female workers, accounted for by the mean probability of labor force participation is 4,09% ; the decomposition shows that this gender gap explained by individual characteristics is 36.56% while Discrimination part is 63.44% of the total gap. The factors that contribute significantly to this difference are: age, years of education, job training, marital status and place of residence.
Author Keywords: Labor force participation, gender gap, discrimination, segregation, Oaxaca-Blinder decomposition.
Abstract: (french)
L'objectif de cette étude est d'analyser les écarts de genre en la participation au marché du travail au Cameroun. Sur la base des théories économiques expliquant les écarts de genre et en utilisant les données de la troisième enquête camerounaise auprès des ménages, des méthodes économétriques ont été utilisées pour décomposer les différents écarts. A l'issue des travaux, les résultats suivants ont été trouvés : qu'il s'agisse des hommes ou des femmes, le taux de participation est une fonction de l'âge, de la formation professionnelle, de l'éducation, du milieu de résidence ; par ailleurs, il existe des différentiels de genre sur le marché du travail et la discrimination de genre est une réalité au Cameroun ; l'écart de probabilité moyenne de participation estimé au marché du travail entre les hommes et les femmes est de 4,09% ; la décomposition de cet écart montre que la part de genre expliquée par les caractéristiques individuelles est de 36,56% tandis que la discrimination occupe 63,44 % du différentiel total. Les variables qui contribuent significativement à cette différence de participation de genre sont : l'âge, les années d'études, la formation professionnelle, le statut matrimonial et le milieu de résidence.
Author Keywords: participation au marché du travail, ségrégation occupationnelle, discrimination, différentiel de genre, décomposition Oaxaca-Blinder.
How to Cite this Article
Sabine Nadine EKAMENA NTSAMA, Yves André ABESSOLO, and Pauline NGO TEDGA, “Gender and labor force participation in Cameroon,” International Journal of Innovation and Applied Studies, vol. 7, no. 3, pp. 929–940, August 2014.
